Ostrzeżenie przed prowizjami: Dzisiaj wielu sprzedawców, także tych stacjonarnych, działa na zasadzie prowizji. Bez względu na to, czy nabywasz pralkę, podpisujesz umowę na abonament telefoniczny, czy wykupujesz ubezpieczenie, bądź czujny. Zdaj sobie sprawę, że nie zawsze chodzi o pomoc – niektórzy starają się głównie zdobyć prowizję. Pamiętaj, że „nie ma darmowych obiadów”.

Przykłady, gdzie sprzedawca zarabia na prowizjach, to między innymi:

  • sprzedaż produktów lub usług w tradycyjnych sklepach, np. w branży odzieżowej, kosmetycznej, elektronicznej czy motoryzacyjnej, gdzie sprzedawca otrzymuje prowizję od sprzedaży lub od osiągnięcia określonego celu;
  • sprzedaż produktów lub usług w charakterze przedstawiciela handlowego, agenta ubezpieczeniowego, doradcy finansowego czy nieruchomości, gdzie sprzedawca otrzymuje prowizję od zawartych umów, kontraktów, zleceń czy ściągniętych należności.

Wynagrodzenie prowizyjne może być jedynym składnikiem wynagrodzenia lub stanowić dodatek do płacy zasadniczej. W zależności od rodzaju umowy, na jakiej pracuje sprzedawca, może on podlegać ochronie kodeksu pracy, np. w zakresie minimalnego wynagrodzenia, czy też nie.

Część jednej z rekomendacji na portalu GoWork.pl o Plus (Polkomtel Sp. z o.o.)

<!– Poniżej znajduje się wycinek większego tekstu –>
Nowy system prowizyjny, mimo złych oczekiwań wśród pracowników, okazał się bardzo skuteczny.

Suchy Bogdan

Jeśli chodzi o prowizje pracowników sieci komórkowej Plus w Polsce, to nie znalazłem dokładnych informacji na ten temat. Jednak na podstawie ogłoszeń o pracę na stanowisku konsultanta sprzedaży w salonach Plus, można się domyślać, że wynagrodzenie składa się z części stałej i zmiennej, a ta druga zależy od osiąganych wyników sprzedażowych. Na przykład, w jednym z ogłoszeń czytamy, że “wynagrodzenie składa się z części stałej oraz prowizji zależnej od sprzedaży usług i produktów telekomunikacyjnych”.